Renunciar o ser despedido: ¿Qué opción es más beneficiosa?

La renuncia y el despido son dos situaciones laborales en las que se pone fin a la relación formal entre el colaborador y la empresa, donde cada una tiene ventajas y desventajas tanto económicas como morales para ambas partes, la cuales deben ser tomadas en cuenta antes de enfrentarse a dichos eventos. En cualquiera de las dos posturas, el colaborador tiene el derecho de recibir sus beneficios laborales pendientes y truncas como CTS, gratificaciones, etc.; sin embargo, estos variarán de acuerdo con el motivo de la renuncia o el despido.

Renuncia laboral:

De acuerdo con la ley, el colaborador debe de poner en conocimiento al empleador su renuncia por escrito con 30 días de anticipación. No obstante, la ley también le permite renunciar en un tiempo menor. Ante este nuevo escenario, el empleador tiene un plazo de 3 días para responder o se asume que la renuncia es aceptada. Asimismo, todo colaborador al renunciar a su puesto de trabajo tiene el derecho a percibir el pago de su CTS, gratificaciones truncas y de vacaciones truncas, proporcionales a su tiempo de servicio y hasta la fecha de su renuncia.

En caso la empresa se niegue a pagar más los beneficios, el trabajador puede acudir al Ministerio de Trabajo para intentar conciliar o presentar una demanda al Poder Judicial para cobrar los beneficios sociales más intereses legales. Por otro lado, la renuncia laboral en buenos términos puede llegar a ser la opción más ventajosa, pues al momento de postular a un nuevo centro laboral, serán muy útiles las recomendaciones por parte del anterior jefe.

Es importante recalcar que el trabajador debe tomar las precauciones necesarias al momento en el que decide renunciar, pues en caso se produzca de manera abrupta y sin previo aviso, el empleador puede denunciar al colaborador por ¨abandono del trabajo”, afectando su reputación y a su nuevo centro laboral.

Despido laboral:

En esta situación, es imprescindible que el colaborador reciba una carta de preaviso por parte de la empresa en la que se expliquen los motivos de despido a fin de que pueda ejercer su derecho de defensa. Solo en caso en el que dicho colaborador sea despedido dentro del periodo de prueba (los tres primeros meses), en caso de vencimiento de contrato o haya cometido una falta grave en la que no se requiera su descargo, no será necesario recibir una carta de preaviso para ser despedido.

Si el despido es individual puede deberse a una falta de conducta o incapacidad del colaborador para realizar sus quehaceres; pero, de ser un cese colectivo, se requiere más de una justificación (economía de la empresa, desastres, etc.), la cual debe estar aprobada por el Ministerio de trabajo y comprender como mínimo al 10% del personal.

Asimismo, si el colaborador es despedido por una falta grave, como incumplir las normas de la compañía o generar daños materiales que demanden un costo económico, no tendrá el derecho de recibir beneficios sociales ni indemnización. Por otro lado, si la compañía no justifique la causa de despido o no siga el procedimiento requerido, el colaborador está en todo su derecho de acudir a SUNAFIL e iniciar la demanda respectiva para recibir una indemnización por despido arbitrario, la cual también puede demandar la reposición del trabajo. Esta indemnización equivale a un sueldo y medio mensual por cada año completo de servicios o un sueldo y medio por cada mes pendiente de laborar en el contrato.

En resumen, legalmente hablando, los beneficios con los que cuentan todos los colaboradores de una empresa (CTS, gratificaciones y el pago de vacaciones truncas), no se ven afectados ni al renunciar ni al ser despedido. Sin embargo, mediante el caso del despido laboral, en casos específicos como el despido arbitrario, si es posible lograr una mayor compensación económica. Por otro lado, de ser el caso en el que actualmente te encuentres desvinculado, ya sea a causa de renuncia o despido, no dudes en solicitar nuestro servicio para apoyarte a enfrentar tu proceso de recolocación laboral exitosamente.

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Ventajas del Outplacement

El outplacement se ha convertido en un instrumento clave para la reinserción laboral, que pretende minimizar el conflicto emocional que surge ante la pérdida del empleo y orientar a las personas sobre cómo aprovechar sus fortalezas, definiendo objetivos y planificando su carrera de manera eficiente y exitosa. Todo esto a través de un programa personalizado y de seguimiento en la línea del coaching, apoyado en herramientas técnicas psicológicas y administrativas.

Es importante tener en cuenta las ventajas que se obtienen con los programas de Outplacement, porque todos sin excepción necesitamos preparación para lograr una reubicación laboral exitosa. Por ello, en este artículo te mostraremos algunos de los principales beneficios del Outplacement:

1.      Fortalece la autoestima y la confianza en sí mismo: Este programa ayuda al colaborador a asumir la pérdida con mayor confianza, convirtiendo la crisis en una oportunidad de desarrollo profesional y personal. Asimismo, reduce el impacto emocional que provoca la pérdida del empleo, esto se debe a que ayuda a reducir los niveles de estrés, que además de perjudicar el estado emocional de las personas, genera múltiples enfermedades físicas. Al final del programa, la persona desvinculada gana en autoestima, formación y competitividad en el mercado laboral.

2.      Mejorar las habilidades laborales:El profesional recibe nuevas herramientas de formación para mejorar su marketing personal, lo que le permite ser más competitivo y por tanto poder conseguir un nuevo puesto de trabajo e incluso uno mejor. A través de este programa, la persona desafectada adquiere nuevos conocimientos, técnicas, herramientas, guías, experiencias, etc. para afrontar con éxito la transición laboral. Con estas técnicas y herramientas, el profesional podrá identificar y perfeccionar sus habilidades, crear un poderoso currículum que resuma sus capacidades, logros, valores, etc. y desarrolla tu red de contactos, que será clave para acceder a diversas oportunidades laborales. El asesoramiento recibido durante el programa de Outplacement te permite desarrollar las mejores estrategias y recursos para conseguir los objetivos deseados.

3.      Mejora la visión de futuro del mercado: Ayuda a los empleados desvinculados a comprender la temporalidad de su situación y que, en lugar de verla como un final, la ven como el comienzo de su nuevo camino profesional. Asimismo, se motiva al profesional a continuar con su carrera y se le ayuda a tomar conciencia de las nuevas perspectivas y oportunidades que tiene en su campo profesional para que así pueda emprender su plan de nuevas actividades y metas.

En resumen, los programas de Outplacement están enfocados a reducir el periodo de desempleo de los profesionales y dotarlos de las herramientas de empleabilidad necesarias para que puedan acceder a nuevas y mejores oportunidades laborales. Asimismo, es importante recalcar que este programa no es solo para personas desvinculadas, sino también para aquellas que deseen avanzar en su trabajo actual. En nuestro caso, nuestro programa de Outplacement cuenta con una metodología integrada de coaching, que nos diferencia de los demás y nos permite brindar a los profesionales un servicio personalizado y de calidad.

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Construye tu marca personal con estos 5 datos

 

“Una marca personal es el conjunto de expectativas, recuerdos, historias y relaciones que, en conjunto, representan la decisión de un consumidor al elegir un producto o servicio sobre otro” La marca personal no se construye de la noche a la mañana, es una carrera de fondo que lleva su tiempo completar, por no decir que es una carrera de fondo que no dejas nunca de correr. Es por eso, que la marca personal nos hará ser más competitivos y entender la importancia de marcar la diferencia gracias a nuestros valores y virtudes para conseguir dejar huella y ser recordado. Una marca personal es un elemento que no solo nos ayuda a construir nuestra propia identidad online, sino que también nos diferencia del resto. Por ello, en el siguiente artículo te daremos algunos datos para que puedas construir tu marca personal. ●       Define tus objetivos En primer lugar, necesitas saber exactamente: ¿cuál es el principal valor por el cual quieres ser recordado?; ¿por quién deseas ser recordado? o mejor, ¿quién es tu persona?. Es muy importante que tengas claro tus objetivos, para que puedas definir una estrategia para conseguirlos y luego planificar dicha estrategia en un calendario. Así, empiezas a tener una idea mejor acerca de lo que necesitas exponer para establecer tu marca. ●       Fórmate constantemente Tú eres tu mejor proyecto y tu mejor inversión, separa una parte de tus ingresos mensuales para formarte. Ya sea pagando cursos, pagando por un mentor o comprando libros, no dejes nunca de formarte. Es muy importante tener esto claro desde el día de hoy, y más en la época en la que vivimos donde la información queda obsoleta en poco tiempo. ●       Genera Valor Generar valor es la única forma de destacar y ser recordado. Hay una frase de Albert Einstein que dice “Intenta no volverte un hombre de éxito, si no un hombre de valor”. Generar contenidos de auténtico valor y compartirlos hace que la gente te perciba como una fuente de información fiable y contrastada, y hace que tu marca personal se revalorice. Evitar caer en el error de únicamente mirarte el ombligo y autopromocionarte, es mejor intentar hacer un buen marketing de contenidos que le aporte valor a tu audiencia, compartir y buscar cómo ayudar a los demás de forma genuina.

●        Muestra tu verdadero tú en redes sociales No uses las redes sociales como un cien por ciento de tu canal de marketing. Está bien lanzar una oferta o promover tu compañía ocasionalmente, pero enfócate en mostrar el verdadero tú. Si te muestras como un robot o como alguien que no es auténtico harás que la gente se vaya. Los consumidores aman ver el otro lado – lo que haces los fines de semana, dónde comes, cuáles son tus pasatiempos e intereses, etcétera. Eso te hace parecer más humano, lo cual atrae más personas hacia ti.   ●       Vuélvete una fuente confiable de noticias frescas e información relevante Sabes que tu marca personal es fuerte cuando te conviertes en una fuente de información. Esfuérzate por ser la persona que los medios de comunicación y los periodistas contacten cuando necesitan asesoramiento de expertos o información sobre un tema popular o noticias de última hora. Empieza por compartir información que creas que es útil en redes sociales. Esto puede servir también para construir a tus seguidores, lo cual lleva a la gente a verte como una verdadera autoridad en la industria. Esto atraerá más personas a ti. “Si no le das al mercado la historia de la que hablar, él definirá la historia de marca por ti” Todavía estás a tiempo de empezar a trabajar tu marca personal, nunca es demasiado tarde. Es una gran herramienta que tienes a tu alcance y te recomendamos que no la desaproveches. ¿Necesitas ayuda? Asesórate con nuestros consultores y entrenadores expertos en empleabilidad, ingresa tus datos de contacto en el siguiente link:  https://iboutplacement.com/#contactos O puedes contactarnos a través de nuestro WhatsApp:

Haz de tu currículum una carta competitiva

 

En este mundo de la tecnología en donde todo se mueve a una velocidad incontrolable, es imprescindible estar actualizado con toda la información de nuestra área. Día a día surgen nuevas ofertas de trabajo al igual que crece la competencia. Ya que no solo compites con los profesionales de tu país, sino con todo el mundo. Esta situación puede parecer abrumadora, sin embargo, si se usa las herramientas adecuadas, se puede llegar al éxito en este nuevo mundo digital. El mundo se ha vuelto más competitivo de lo que era antes, esto se debe a que ahora las personas se pueden comunicar con solo un clic. Tenemos fácil acceso a toda la información que necesitamos, y en el mundo laboral, esto se puede usar a favor o en contra de uno. El currículum profesional es un documento que usamos para postular a un trabajo, existen varias plataformas que nos ofrecen crearlo por nosotros. Sin embargo, hay ciertas cosas que dependen mucho de cada profesional y es de vital importancia entender estas herramientas para crear una postulación exitosa. A continuación, te nombraremos las partes del currículo que debes brindarle más importancia en mejorar. Formato del currículo Para comenzar, se debe tener documento redactado en formato Word, se opta por esta opción debido a que es mejor usar una elección más tradicional. Sabemos que este formato lo usan todos los competidores, sin embargo, mientras más complicado sea el formato de tu currículo, más difícil le resultará al reclutador revisar tu informe. No obstante, se recomienda tener otros formatos que se vean más atractivos visualmente. Asimismo, las tablas, tipo de letra, color, columnas y otros elementos que son muy útiles en tu documento, deben mantenerse en lo que se considera tradicional. Ya que lo que realmente importa en tu currículo es quién eres como profesional, no cuántos detalles posee tu documento. Fotografía Mucho se ha hablado últimamente de esta parte del currículo, unos están de acuerdo en ponerla y otros no. Sin embargo, muchas empresas lo consideran un fragmento importante en el documento. Ya que muestra la imagen que quieres presentar a la empresa. Evita las fotos de cuerpo entero y con fondos confusos. Lo ideal es una foto iluminada, con ropa formal, un fondo simple, reciente, de buena calidad y en donde aparezcas de frente. Se sugiere tomarla en un estudio de fotografía, ya que ellos manejan mejor estos aspectos y te podrán ayudar a tener una foto profesional.  Datos personales y resumen profesional Esta parte se considera la más fácil de un currículo, sin embargo, hay que poner atención a los pequeños detalles. Debes poner tu nombre completo, ya que puede hacer más fácil tu búsqueda en internet. Pueden encontrar tu LinkedIn o tu Facebook y conocer más de ti. También redacta un resumen que te represente como profesional. Piensa cuáles son las palabras clave de tu carrera y puesto actual. Además, incluye unas 3 líneas acerca de tu experiencia, objetivos y motivación al cambio.

Experiencia profesional Es de vital importancia que coloque sus logros, se debe poner resultados concretos y tangibles que aportó en sus trabajos anteriores. También, se debe redactar el documento en no más de 2 páginas. Es importante enfocarte en lo más relevante y reciente de tu carrera. Además, se recomienda destacar una breve descripción de la empresa, posición, periodo de tiempo y funciones que desempeñaste. Extras Hay información complementaria que puede ayudarte diferenciarte de los otros profesionales. Sin embargo, se debe redactar de manera breve y concisa para que no se haga pesado para el lector. Competencias y habilidades Se debe ser selectivo e incluir tu mejores competencias y habilidades. Un máximo de cuatro que realmente reflejen el valor que puede aportar a la empresa. Formación complementaria Se recomienda incluir información que esté relacionada a la posición a la que desea postular. Esto demostrará lo especializado e interesado que estamos en el área. Actualización Por último, si de verdad quieres descartar tienes que mantener una constante capacitación. Puede ser asistiendo a cursos, seminarios, conferencias, etc. Hoy en día hay muchas opciones para expandir más tus conocimientos sin salir de tu casa. Se sugiere realizar cursos online, estos se pueden tomar en cualquier universidad del mundo. Finalmente, para poder obtener un buen trabajo en este mundo cada vez más competitivo, necesitamos desarrollar mejores estrategias para poder descartarnos del resto de participantes. Es por esto que, prestando atención al formato correcto, una buena fotografía, correcto resumen profesional que refleje su persona, la más relevante experiencia profesional. ¿Necesitas ayuda? Asesórate con nuestros consultores y entrenadores expertos en empleabilidad, ingresa tus datos de contacto en el siguiente link:  https://iboutplacement.com/#contactos O puedes contactarnos a través de nuestro WhatsApp:

Outplacement, beneficios de reinserción laboral

 El mundo de la tecnología se actualiza todos los días, nada es estático. Las redes sociales hacen que todos podamos estar comunicados, sin importar en qué continente estemos. Sin embargo, hay situaciones que no han cambiado, como es el de dejar de laborar en una empresa. Por eso, nosotros debemos utilizar estas nuevas herramientas tecnológicas para poder conseguir un empleo en menor tiempo y de acuerdo con nuestro perfil laboral.

Para muchos profesionales de recursos humanos les parecerá un gasto innecesario y más aún una pérdida de dinero. ¿Por qué invertir en personas que dejan la empresa? Mas allá de este concepto, este proceso puede resultar estresante por parte del trabajador y dejar una mala imagen a la empresa, dependiendo de los motivos por la cual el trabajador fue retirado de esta. Sin embargo, para evitar que ocurra todos estos problemas, el sector empresarial está aplicando de manera inteligente el apoyo al trabajador utilizando la reorientación profesional o más conocida como outplacement, que es un tipo de consultoría que la empresa ofrece a sus trabajadores despedidos para ayudarlos a reinsertarse laboralmente.

¿Qué es la reinserción laboral?

El outplacement o mejor dicho, reinserción laboral, es un servicio enfocado en el profesional desvinculado, con el fin de que pueda atravesar ese período de transición laboral con el menor impacto posible, y lograr una posible reinserción en el mercado actual, es decir, centrarse en mejorar el bienestar de los trabajadores de la empresa y prestar servicio a trabajadores de cualquier nivel que dejan de laborar en la empresa a causa de un despido.  La idea en general es ayudarlos a volver al trabajo, aunque eso implique cambiar totalmente de sector.

Es importante mencionar que este servicio puede comenzar antes del despido para hacer la transición a otro puesto más fácil. También se requiere de la colaboración del trabajador, es decir que se deje orientar.

Hay cuatro grandes pasos que se deben seguir: 

• La acogida y explicación del proceso a seguir por el trabajador, es de vital importancia este paso para que sepan cual será el itinerario que deberán seguir.
• Análisis personalizado del perfil laboral del empleado, tales como motivaciones, capacidades, habilidades, sector laboral donde se reinsertará, etc. 
• Se debe desarrollar un plan, se usa herramientas prácticas para que el candidato sepa dónde buscar trabajo, cómo puede elaborar un currículum vendedor, preparar entrevistas, etc. 
• El último paso es el seguimiento, una vez se produce el despido, el departamento de outplacement continúa con la orientación ofreciéndole incluso ofertas de trabajo en otra empresa. Todo esto se continúa hasta que logre encontrar trabajo.

Beneficios del Outplacement

La importancia del outplacement radica en la mejora del bienestar laboral de sus trabajadores y da a la empresa una imagen de alto nivel. A continuación, le indicamos los beneficios que obtienen las empresas y los trabajadores que dejaron de laborar.

Beneficios para las empresas: 

• Las asesorías que ofrecemos reducen el impacto negativo, como la ansiedad y el estrés, que puede causar el despido, y a su vez reduce el conflicto emocional que se pueda producir por este. De esta manera se ayuda al trabajador para que sepa manejar esta situación sin perjudicarse a él mismo ni a los que lo rodean. 
• Influye de manera positiva a los demás colaboradores, quienes perciben un bienestar, respeto por su trabajo y seguridad. Además, de enfatizar el compromiso moral y humano de los trabajadores que laboran actualmente ahí y los que ya no lo hacen. 
• Las empresas que han contratado satisfactoriamente este servicio obtienen y promueven una imagen corporativa de alto nivel sobre las demás, tanto internamente como externamente. Igualmente, reduce de manera significativa los posibles problemas legales que pueda tener en el futuro.

Beneficios para el trabajador: 

• El outplacement ofrece una posibilidad de contar con un equipo calificado de profesionales que lo ayudarán a comprender y administrar de manera positiva y llevadera el proceso de cambio que está atravesando, fortaleciendo la confianza en el trabajador. Esto ayudará a que el profesional desempeñe mejor sus labores y que no tenga problemas al atravesar este incómodo proceso. 

• Las asesorías que brindamos le permitirán mejorar significativamente sus opciones de conseguir un empleo y pondrá sus futuras actividades y energía para que continúe con su desarrollo profesional. 
• Los profesionales podrán identificar sus diferentes fortalezas y debilidades, que le permitirán enfrentar con mucho éxito los nuevos retos y oportunidades laborales, además de que el tiempo de desempleo se reducirá enormemente.
• El uso de este servicio ha ido incrementando a través de los años. Esto se debe a su eficacia y buenos resultados.

En resumen, este servicio brinda beneficios tanto a la empresa como al trabajador, mejorando el perfil profesional y potenciando las habilidades del trabajador, y permitiendo que la empresa tenga una imagen positiva y segura sobre las demás.

Finalmente, el outplacement es la nueva ventaja diferencial de las empresas del futuro. Con asesorías especializadas y trabajadores efectivos, usted puede lograr mejorar su perfil y/o mejorar la imagen de su empresa.

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