El mundo de la tecnología se actualiza todos los días, nada es estático. Las redes sociales hacen que todos podamos estar comunicados, sin importar en qué continente estemos. Sin embargo, hay situaciones que no han cambiado, como es el de dejar de laborar en una empresa. Por eso, nosotros debemos utilizar estas nuevas herramientas tecnológicas para poder conseguir un empleo en menor tiempo y de acuerdo con nuestro perfil laboral.
Para muchos profesionales de recursos humanos les parecerá un gasto innecesario y más aún una pérdida de dinero. ¿Por qué invertir en personas que dejan la empresa? Mas allá de este concepto, este proceso puede resultar estresante por parte del trabajador y dejar una mala imagen a la empresa, dependiendo de los motivos por la cual el trabajador fue retirado de esta. Sin embargo, para evitar que ocurra todos estos problemas, el sector empresarial está aplicando de manera inteligente el apoyo al trabajador utilizando la reorientación profesional o más conocida como outplacement, que es un tipo de consultoría que la empresa ofrece a sus trabajadores despedidos para ayudarlos a reinsertarse laboralmente.
¿Qué es la reinserción laboral?
El outplacement o mejor dicho, reinserción laboral, es un servicio enfocado en el profesional desvinculado, con el fin de que pueda atravesar ese período de transición laboral con el menor impacto posible, y lograr una posible reinserción en el mercado actual, es decir, centrarse en mejorar el bienestar de los trabajadores de la empresa y prestar servicio a trabajadores de cualquier nivel que dejan de laborar en la empresa a causa de un despido. La idea en general es ayudarlos a volver al trabajo, aunque eso implique cambiar totalmente de sector.
Es importante mencionar que este servicio puede comenzar antes del despido para hacer la transición a otro puesto más fácil. También se requiere de la colaboración del trabajador, es decir que se deje orientar.
Hay cuatro grandes pasos que se deben seguir:
- La acogida y explicación del proceso a seguir por el trabajador, es de vital importancia este paso para que sepan cual será el itinerario que deberán seguir.
- Análisis personalizado del perfil laboral del empleado, tales como motivaciones, capacidades, habilidades, sector laboral donde se reinsertará, etc.
- Se debe desarrollar un plan, se usa herramientas prácticas para que el candidato sepa dónde buscar trabajo, cómo puede elaborar un currículum vendedor, preparar entrevistas, etc.
- El último paso es el seguimiento, una vez se produce el despido, el departamento de outplacement continúa con la orientación ofreciéndole incluso ofertas de trabajo en otra empresa. Todo esto se continúa hasta que logre encontrar trabajo.
Beneficios del Outplacement
La importancia del outplacement radica en la mejora del bienestar laboral de sus trabajadores y da a la empresa una imagen de alto nivel. A continuación, le indicamos los beneficios que obtienen las empresas y los trabajadores que dejaron de laborar.
Beneficios para las empresas:
- Las asesorías que ofrecemos reducen el impacto negativo, como la ansiedad y el estrés, que puede causar el despido, y a su vez reduce el conflicto emocional que se pueda producir por este. De esta manera se ayuda al trabajador para que sepa manejar esta situación sin perjudicarse a él mismo ni a los que lo rodean.
- Influye de manera positiva a los demás colaboradores, quienes perciben un bienestar, respeto por su trabajo y seguridad. Además, de enfatizar el compromiso moral y humano de los trabajadores que laboran actualmente ahí y los que ya no lo hacen.
- Las empresas que han contratado satisfactoriamente este servicio obtienen y promueven una imagen corporativa de alto nivel sobre las demás, tanto internamente como externamente. Igualmente, reduce de manera significativa los posibles problemas legales que pueda tener en el futuro.
- El outplacement ofrece una posibilidad de contar con un equipo calificado de profesionales que lo ayudarán a comprender y administrar de manera positiva y llevadera el proceso de cambio que está atravesando, fortaleciendo la confianza en el trabajador. Esto ayudará a que el profesional desempeñe mejor sus labores y que no tenga problemas al atravesar este incómodo proceso.
- Las asesorías que brindamos le permitirán mejorar significativamente sus opciones de conseguir un empleo y pondrá sus futuras actividades y energía para que continúe con su desarrollo profesional.
- Los profesionales podrán identificar sus diferentes fortalezas y debilidades, que le permitirán enfrentar con mucho éxito los nuevos retos y oportunidades laborales, además de que el tiempo de desempleo se reducirá enormemente.
- El uso de este servicio ha ido incrementando a través de los años. Esto se debe a su eficacia y buenos resultados.
En resumen, este servicio brinda beneficios tanto a la empresa como al trabajador, mejorando el perfil profesional y potenciando las habilidades del trabajador, y permitiendo que la empresa tenga una imagen positiva y segura sobre las demás.
Finalmente, el outplacement es la nueva ventaja diferencial de las empresas del futuro. Con asesorías especializadas y trabajadores efectivos, usted puede lograr mejorar su perfil y/o mejorar la imagen de su empresa.
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