¿Es correcto cambiar de trabajo de forma frecuente?

Llegamos a encontrar un nuevo empleo quizás después de una ardua rutina que pasamos para poder lograr esto, pasa unas semanas y comenzamos a estar descontentos con un empleo en el que llevamos poco tiempo, pero una de las preocupaciones que llevamos en mente es dejar demasiado pronto el nuevo empleo. Este pensamiento que llevamos en mente es por el temor de que mostraremos una inestabilidad laboral en nuestro Currículum Vitae.

No ponemos a imaginar que tienes un par de meses en el empleo o quizás un año desde que obtuviste el empleo. Recordar las conversaciones que tenían nuestros abuelos y padres respecto al empleo y como uno se imaginaba, pasar un tiempo largo en el empleo que tienes quizás hasta escuchabas en su dialogo me voy a jubilar en ese empleo. Tiempo atrás estar cambiando contantemente de trabajo estaba mal visto porque le daban mucho valor a la antigüedad laboral. Pero los tiempos cambiaron y también y con ello este concepto.

El proceso de estar cambiando de un trabajo en un corto tiempo se lo conoce como “Job Hopping” en referencia al acto de saltar (hop) de un trabajo (Job) a otro. Este concepto podemos considerar que la percepción del Job hopper cambio en los últimos años hasta en la actualidad volverse algo usual.

¿Por qué cada vez más profesionales optan por cambiarse de empresa cada uno o dos años? Principalmente porque buscan adquirir nuevos conocimientos, moviéndose en diferentes ambientes y en culturas distintas. Son de las personas que confían en sus habilidades y saben que pueden crecer y avanzar en busca de nuevas y mejores oportunidades.

Los beneficios de un “Job Hopping”

1. Experiencia en contextos distintos

Una persona que cambia de un trabajo a otro tiene una experiencia en diversos campos, diferentes culturas organizacionales, diferentes objetivos que requiere cada empresa que él ya pasó. Esta cualidad lo hace un candidato interesante porque está llena de nuevas ideas y explicar la experiencia que tuvo en la otra empresa y lo cual muestra que es muy efectiva. Por eso teniendo todo ese dato preciso sobre la experiencia exitosa que hayas tenido. Además, te verán como una persona muy flexible, que aprende contantemente y se adapta rápidamente a los nuevos desafíos que puede afrontar la empresa.

2. Una cantidad amplia de contactos

Es importante construir una red de contacto y trabajar para que siga creciendo, pero para las personas que trabajaron en diversos lugares seguramente tengan una cantidad de conocidos y contactos que puedan compartir, que puede servir para la mejoría del trabajo que está desempeñando en ese momento en su nuevo trabajo.

3. El descubrimiento de tu pasión

Tu carrera es tu lo que más te apasiona, una de las cosas que siempre piensas es en la especialidad que empiezas a buscar, existen muchas, pero no sabes cuál es la que realmente puedas desempeñar la misma pasión de la que comienzas a contar sobre tu carrera. El poder mudarte de empleo a otro tendrás la oportunidad de descubrir nuevas experiencias, te llego el momento de decir ya no quiero ser un “Job Hopping” podrás finalmente establecer en un trabajo por muchos años, con la conciencia tranquila porque encontraste el trabajo ideal que buscabas y que siempre anhelabas.

4. Una mejora económica

Recibir un aumento en el trabajo es muchas veces algo difícil. Por eso una de las ideas es considerar otras ofertad de distintos salarios. En muchos casos muchos trabajadores terminan encontrando lugares con las mismas responsabilidades que desempeñan en la compañía en la que laboran, pero resalta una remuneración mayor al otro empleo.

Los contras de los “Job Hopping”

1. Lo pensaran dos veces antes de invertir en ti. 

El mayor miedo que puede tener un jefe es aportar a un empleado, invertir tiempo y dinero en capacitaciones y que se lleve todos esos conocimientos a otra empresa. Por esa razón tendrán cautela en contratarte o invertir en ti por miedo. Debes de trabajar para demostrar tu lealtad con la empresa.  

2. Tu puesto será menos seguro. 

Si la empresa toma la decisión de hacer recorte de personal por fala de presupuesto, y debe de despedir a alguien, estarás en las primeras opciones. Esto se debe porque estás acostumbrado en cambiar de trabajó con mucha frecuencia.  

3. El costo que te costara tener la total confianza.

Cuando no permaneces por mucho tiempo en un puesto de trabajo, es más difícil crear un lazo fuerte en el que puedas confiar plenamente para que te recomienden.

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