 Ser despedido del trabajo puede ser visto como un fracaso; pero también como una enseñanza y ocasión para empezar algo nuevo. Ante un despido se puede actuar de dos formas: ‘sumirse' en criticar los aspectos negativos que tenía la empresa, o aprovechar esa oportunidad para diagnosticar qué errores estás cometiendo como profesionista. "Es un momento para hacer una autoevaluación, una reconstrucción de hechos para saber qué pasó. Es fácil que en el despido se depositen las causas, siempre, en factores externos, como ‘le caigo mal a mi jefe'. Eso pasa, pero hay que pensar, por ejemplo ‘¿por qué me despidieron a mí, y no a mi compañero?'" Es por eso que te mencionaremos 4 causas disciplinarias más frecuentes de despido en nuestro país: Faltas o impuntualidad a la hora de acudir al trabajo: La tardanza, es una infracción laboral, pues supone el quebrantamiento de una regla esencial en la empresa. Recordemos que la relación de trabajo supone que el trabajador se encuentre a disposición del empleador durante un lapso fijado por éste. Dicho lapso recibe el nombre de jornada de trabajo y la oportunidad de inicio y fin se denomina horario de trabajo. Por este motivo, al trabajador se le puede despedir por tener estas actitudes reiteradas evidenciando un total desinterés y falta de compromiso con la empresa. Ofensas verbales o agresiones físicas a los compañeros de trabajo o jefes: En este caso, no toda ofensa verbal o agresión física ha de ser merecedora de despido, por lo que habrá que atender a la gravedad de la agresión y a las circunstancias concurrentes para determinar si efectivamente la conducta del trabajador es sancionable con un cese. Disminución del rendimiento en el trabajo: El Bajo Rendimiento o Productividad en el trabajo es una de las causas más frecuentes de despido disciplinario. La principal obligación del trabajador es la de desarrollar su trabajo de acuerdo con la buena fe y de manera diligente, de tal modo que la ejecución de su trabajo debe suponer para el empresario, que este obtenga rentabilidad mejorando la productividad de la empresa. Falta de disciplina y desobediencia a los superiores: Este tipo de actuaciones suelen ir aparejadas de sanción disciplinaria que, en caso de poder tipificar como faltas muy graves, muy probablemente provocarán un despido. Aunque a veces sea inevitable por las circunstancias en que se trabaja, se recomienda mantener el control lo máximo posible, pues estas situaciones no suelen llevar a nada bueno; mejor tratar de expresar las disconformidades o malestar a los superiores (e incluso por escrito) con tranquilidad. | Seguido a ello, es necesario que conviertas todas estas malas experiencias y las conviertas en aprendizajes, por lo que deberás seguir los siguientes consejos: Reconocer tu error y aprende de él: Asumir nuestro error es un momento clave para demostrar honestidad con nosotros mismos y asimismo es parte de crecer, pues al reconocer nuestra culpa, seremos capaces de detectar el origen y evaluar qué acciones debemos realizar para evitar caer en el mismo problema. No reconocer un error es como negarse a un aprendizaje. Busca soluciones: Podemos focalizar toda nuestra atención y energías en cambiar el paso, lo cual nos llevará a un estado constante de estrés y frustración, o podemos emplear nuestras habilidades, capacidad de análisis y experiencia en la solución del problema y en que este no se vuelva repetir. Sé positivo: Thomas Edison, el creador de la bombilla, dijo esto con relación a su descubrimiento histórico: “No he fracasado, he descubierto 999 maneras de cómo no hacer una bombilla. Una actitud positiva con nosotros mismos y frente al problema es la clave para no estancarse y para salir del hoyo emocional donde el error suele arrastrarnos. Aprender a decidir: Cometer errores trae consecuencias, así que además de saber asumirlos, es vital aprender a tomar decisiones. En resumen, el ser capaz de admitir y asumir nuestros errores aumentará nuestra capacidad de resiliencia y mejorará nuestra productividad, pues gracias a todas esas lecciones sabremos qué acciones son las más eficientes ante un determinado problema que ya se nos presento en una ocasión anterior. Asimismo, ello contribuirá a mejorar nuestras habilidades blandas y de esa manera podremos tener la oportunidad de acceder a mejores oportunidades laborales. Si en caso requieras profundizar más acerca de cómo mejorar tu empleabilidad, no dudes en solicitar nuestro servicio para que de esa manera puedas aumentar tus posibilidades de lograr una recolocación laboral exitosa. ¿Necesitas ayuda? Asesórate con nuestros consultores y entrenadores expertos en empleabilidad, ingresa tus datos de contacto en el siguiente link: https://iboutplacement.com/#contactos O puedes contactarnos a través de nuestro WhatsApp:  |