“El despido, desvinculación o cualquiera que sea el nombre que
tome la salida de un individuo de la empresa, genera en el
trabajador estrés y un conjunto de emociones negativas como
resultado del campo de incertidumbre acerca de su futuro”
La pérdida de empleo, es considerada actualmente como un evento vital perturbador y se calcula que cada año son más las personas afectadas. El outplacement es así una solución al problema de disminuir los impactos a todo nivel tanto social, familiar, ambiental la pérdida del empleo a través de una asistencia apropiada y orientada por el departamento de recursos humanos de las organizaciones quienes tienen el deber de generar los acompañamientos necesarios a las personas que por algún motivo quedan sin empleo. Ya en un escenario de RSE (Responsabilidad Social Empresarial) es de vital importancia que las organizaciones tomen el teman con suma seriedad en pro de aportar grandes beneficios tanto para los trabajadores como para la empresa, al prestar un servicio de ayuda para la reinserción en el tan dificil mercado de trabajo, aportando gran satisfacción a los trabajadores y proporcionando así a la empresa una imagen de conciencia con la Responsabilidad Social Corporativa y revirtiendo en el bien social.
Beneficios e impacto del outplacement
El resultado del Outplacement está medido fundamentalmente por
el nivel de satisfacción del trabajador con la proyección de
desarrollo profesional que el proceso le facilitó. Esto implica
que no necesariamente las condiciones en las que se coloca en el
mercado sean las que el trabajador tenía antes; sin embargo, le
permiten una “reinvención” de su desarrollo de carrera. Dado lo
anterior, es fundamental la generación de expectativas basadas
en la evidencia respecto de lo que efectivamente puede suceder.
Se debe trabajar la actitud frente al cambio, el manejo y
sensibilidad al cambio. Con todo lo expuesto, la forma en que
cada persona viva un proceso de desvinculación, dependerá
principalmente de la forma en que estructura cognitiva y
emocionalmente su vida, una persona que pone el control en sí
mismo, y se percibe como un agente activo de cambio, puede que
se vea fortalecido de una situación como esta. Es esto lo que
buscan y trabajan los procesos de coaching. Estas situaciones están reguladas también por el momento en el
que se dé y las características del ex -empleado, no es lo mismo
desvincular a un adulto joven que está iniciando su proyección
profesional y está en un continuo aprendizaje, a un adulto mayor
que ha establecido sus condiciones de vida partiendo de la
remuneración que obtiene del trabajo, es decir la percepción de la
desvinculación impactara más al joven precisamente por la
proyección que este genera en su mente en dicha entidad. |
Estas situaciones están reguladas también por el momento en el
que se dé y las características del ex -empleado, no es lo mismo
desvincular a un adulto joven que está iniciando su proyección
profesional y está en un continuo aprendizaje, a un adulto mayor
que ha establecido sus condiciones de vida partiendo de la
remuneración que obtiene del trabajo, es decir la percepción de la
desvinculación impactara más al joven precisamente por la
proyección que este genera en su mente en dicha
entidad. A su vez en el adulto joven lo ve como una oportunidad de mejorar
sus condiciones y buscara nuevas oportunidades que le permitan
adquirir nuevos desafíos y destrezas. Mientras que el adulto mayor
tendrá resistencia al cambio y se sentirá temeroso frente al nuevo
proceso, puesto que sus responsabilidades y obligaciones adquiridas
le generan mayor ansiedad frente a este nuevo proceso. De igual
manera la edad también se convierte en factor importante de
preocupación y temor.
Beneficios de implementar estos programas
La implementación de estos programas aporta
varios beneficios a la empresa, algunos a corto plazo y
otros, los más, a medio-largo plazo. Todas estas ventajas son
reales y, por este motivo, la inversión es creciente.
La implementación de programas de outplacement se ha convertido en un elemento indispensable en empresas de grandes dimensiones que tienen que afrontar despidos colectivos por cuestiones estratégicas. Gigantes de la distribución, banca, industria o finanzas hace años que cuentan con presupuestos enfocados a reducir en la medida de lo posible el impacto social de estas medidas que, de por sí, son dolorosas. Es recomendable que todas las compañías que están creciendo se planteen estas eventualidades. ¿Necesitas ayuda? Asesórate con nuestros consultores y entrenadores expertos en empleabilidad, ingresa tus datos de contacto en el siguiente link: https://iboutplacement.com/#contactos O puedes contactarnos a través de nuestro WhatsApp:  |