Si hablamos de networking, Linkedin es la red social que se acomoda más para el desarrollo personal y la que nos brinda la oportunidad de la reinserción laboral en un plazo corto del tiempo. Sin embargo, hay que considerar diversas características que nos ayudarán a tener mayor mirada por los cazatalentos. Muchos de estos aspectos son considerados en los servicios de Outplacement.
- Cuida tu perfil
Es necesario causar una buena impresión en nuestro perfil, es decir, tener una buena fotografía y un titular con aspectos claves por lo que queremos que nos encuentren según la orientación que tengamos. Estos son principios básicos de coaching.
- Descripción personal
Se puede utilizar para diversas estrategias, como: para describir tu carrera profesional y las motivaciones. Así mismo, se puede realizar un resumen narrado de nuestro CV, señalando las diversas tareas desarrolladas.
- Foto personal
La fotografía es uno de los elementos importantes que debemos tener en cuenta, puesto que es un elemento clave que más transmite. Es recomendable colocar una imagen profesional en donde estemos sonriendo y con un fondo difuminado o blanco, ya que de esta forma generamos una imagen positiva en la persona que se está viendo en nuestro perfil.
- Aprovechar las novedades de LinkedIn
Se está dando una creciente importancia de la publicación de videos, por ende, es importante compartir o crear uno en donde se explique quiénes somos. por otra parte, el uso de los Hashtags nos permite que nuestras publicaciones sean vistas por un mayor número de personas, y si indagamos un poco más, podemos encontrarnos con personas a nuestro alrededor (Función solo el celular y no activada por defecto). Otra mejora es la herramienta de gestión de anuncios y candidatos, lo que hace más rápida la búsqueda para los reclutadores.
No obstante, si se quiere llamar la atención de un cazatalentos en específico, se recomienda la técnica de la aproximación social: debemos entrar a su perfil, dale me gusta y comentar si es que publica contenido; luego de 24 horas, se le envía una invitación personalizada y de esta forma estamos generando interés. Cabe resaltar que LinkedIn brinda la posibilidad de tener el perfil en dos idiomas, lo que genera que no solo se dé una recolocación laboral en Perú, sino también en el extranjero.
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