Outplacement es un término que se usa básicamente en el mundo empresarial, el área de recursos humanos lo define como una serie de procedimientos que una empresa hace para poder ayudar a ciertos empleados que, por motivos como fusión, adquisición de la empresa o una reestructuración, han sido destituidos de sus funciones dentro de la empresa. El outplacement busca orientar a estos empleados, con el fin de facilitarles la reinserción en el mundo laboral, con esto el trabajador puede encontrar un nuevo o mejor empleo del que tenía y en mucho más rápido, si la empresa busca este servicio de outplacement su imagen no se verá afectada o perjudicada con comentarios negativos de las personas que quedaron desempleadas.
Las empresas que usan este servicio de outplacement saben que ayudar a sus ex-empleados a recolocarse rápidamente es parte fundamental del manejo de talento, además de ser un indicador de que la empresa cuenta con un buen proceso de selección que capto el mejor talento del mercado y que continúa comprometiéndose con el bienestar hasta que puedan reinsertarse a un nuevo empleo.
El tiempo empleado en encontrar un nuevo empleo es muy variable porque en un mercado tan competitivo, los que usan este servicio encuentran el empleo ideal entre 2 y 5 meses. En comparación, no utilizar el servicio de outplacement implica que el periodo de desempleo puede superar los nueves meses y además reducir sueldo y aceptar un puesto no deseado.
Es muy importante resaltar que el outplacement es un entrenamiento con prácticas similares en todo el mundo y que usualmente se enfoca a mandos medios y altos, sin embargo es ideal aprender las mejores prácticas desde un inicio de carrera para controlar tu futuro profesional. Para mayor información de los beneficios sobre este servicio no dudes en contactarnos.
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