El pensamiento erróneo de las personas es creer que a mayor detalle en la redacción del curriculum vitae, sus posibilidades de pasar a la siguiente fase del proceso de selección aumentaron, esto no pasara señores, ya que los reclutadores no tienen tiempo para observar de manera completa toda tu hoja de vida, sabes ¿qué quieren leer ellos sobre ti? Palabras clave que resuman toda tu vida laboral y académica en aproximadamente 10 segundos.
Luego de 10 años consecutivos de trabajar en una empresa, perdemos la habilidad de vendernos sabemos que tenemos una gran experiencia en el campo y no es de dudar que poseemos la fuerza para tomar decisiones difíciles-; pero ya quedaron atrás los años en los que constantemente buscaba trabajo y necesitaba apoyo en mi orientación profesional, enfrentaba muchas entrevistas y conocía las diversas bolsas laborales en las cuales mostrar mi perfil.
Recuerdo haber mandado mi hoja de vida a más de 300 empresas y solo una me contactó para una entrevista laboral, que lamentablemente no pude pasar. Me sentía desanimado, sin energías y sobretodo detestaba a los reclutadores por no valorar mi hoja de vida de la forma que yo creía. ¿Saben cómo logré resolver esta situación? Con la ayuda de un amigo, el cual trabajaba en una consultora y conocía que realmente prioriza un reclutador a la hora de evaluar a un postulante y aceptarlo para la siguiente fase del proceso de selección.
Lo primero que aprendí fue que no sirve de nada mandar tu curriculum vitae a cientos de empresas sin antes comprobar si tu perfil se adecua o no al del postulante para determinado puesto de trabajo. Por más que de esas 300 ofertas laborales que tienes, solo en cinco cumples todos los requisitos, postula a esas empresas, ya que tus posibilidades de pasar a la siguiente fase y concretar una entrevista laboral serán muy altas. Sin embargo, estimado lector, lo determinante me lo mencionó después. Según mi compañero, es crucial dedicar el tiempo necesario para elaborar el documento, en el que se pueda resumir perfectamente la experiencia y las habilidades más desarrolladas. En este sentido, les compartiré tres componentes básicos para elaborar un curriculum vitae que capte la atención de los reclutadores.
El primero es el posicionamiento, en el cual resumiré en máximo 4 líneas, tus estudios, años de experiencia, formación y tus principales fortalezas que te diferencien de todos tus competidores. El segundo es el enfoque en los resultados, en el cual le mandes el siguiente mensaje al reclutador: “Como puedes ver, tengo experiencia en este rubro” y, por último, encontramos a los estudios, el cual debe servir como un refuerzo que valide todas las habilidades que vendemos en nuestra hoja de vida.
Este caso más común de lo que pensamos, que incluso ha llegado a verse su impacto en el cine y su ejemplo más rescatable es la película Amor sin escalas, donde Ryan Bingham (George Clooney) muy aparte de cumplir con su labor de realizar despidos, es consciente de impacto de esto en las personas, realiza un estudio de la hoja de vida de ellos para ofrecerles una nueva perspectiva y hacer una reubicación laboral.
Como les menciono en el presente artículo, somos nosotros los principales responsables de nuestro desempleo y tenemos que cambiarlo señores. Si es que queremos aumentar nuestra empleabilidad laboral, no se desanimen si al principio les parece difícil, sigan intentándolo y recuerden siempre que nunca estarán solos, ya que nuestro servicio de outplacement estará para orientarlos y ayudarlos en todo su proceso de reinserción laboral, te esperamos.
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